Organizational Change Management

Zielgruppe

keine

Lernziele

Die Teilnehmer

• setzten sich mit eigenen und fremden Verhaltensmustern in Veränderungssituationen auseinander
• erkennen die Chancen, die in der Veränderung liegen und wissen, wie sie eigene und fremde Widerstände erkennen und damit umgehen können
• kennen die Auswirkung der Organisationsveränderung auf Mitarbeiter
• lernen ausgewählte Methoden und Instrumente als Handlungs-optionen für Veränderungsmanagement kennen und können sie anwenden
• Reflektieren die Möglichkeiten ihres wirksamen Handelns innerhalb der Organisation

Die Welt dreht sich und wir uns mitten drin. Die Geschwindigkeit und Komplexität mit der sich Organisationen dabei verändern zu scheinen, stellt den Menschen vor Herausforderungen. Beispielsweise die Herausforderung neben dem Projekt der Veränderung das Tages-geschäft zu erhalten. Oder der Herausforderung einen sinnhaften Takt für sich und das eigene Umfeld zu definieren. Einen Schritt zurück zu treten um den eigenen wirksamen Umgang im System zu reflektieren ist Ziel dieses Seminares.

Methode

• Kurze Theorieeinheiten
• Gruppenarbeit anhand von Praxisfällen der Teilnehmer
• Selbstreflexion
• Feedback
• Erfahrungsaustausch
• Rollenübungen